1、客戶單位的投訴會加劇保安人員的倦怠。為了樹立良好的門窗形象，企業(yè)對窗口安全工作的要求越來越高，并按規(guī)章制度固定。然而，工作的實際效果不是一朝一夕就能實現(xiàn)的。顧客會抱怨來發(fā)泄他們的失望。目前，人們普遍認(rèn)為，客戶單位的投訴是合理的，與客戶單位的糾紛是錯誤的。這導(dǎo)致窗口的保安人員將投訴視為怪物，以免避免，從而產(chǎn)生一種排斥感。

2、保安人員素質(zhì)低下，加速了職業(yè)倦怠的形成。保安人員普遍受教育程度有限，職業(yè)追求意識淡薄。對他們來說，保安只是一份養(yǎng)家糊口的工作。當(dāng)工作的新鮮感和自豪感消失時，工作壓力大、待遇低的負(fù)面因素逐漸出現(xiàn)。由于缺乏自律的內(nèi)在動機(jī)，倦怠變得更加強(qiáng)烈。

湖南思科突出公司的特色發(fā)展，不斷吸收其他公司的精髓，轉(zhuǎn)化為自己的特色服務(wù)。只有這樣，安全公司才能經(jīng)受住市場的篩選，以良好的服務(wù)質(zhì)量和有保障的補(bǔ)償機(jī)制贏得客戶的信任。在未來的發(fā)展道路上，安全公司將越來越重視服務(wù)質(zhì)量的控制，而不是以低價獲得直接利益，而是考慮長期利益，逐步實現(xiàn)安全公司。

楒科集團(tuán)有限公司是2010年由廣東省公安廳批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)優(yōu)質(zhì)保安服務(wù)供應(yīng)商，以“立足廣州、面向廣東、布局全國、著眼全球”為戰(zhàn)略目標(biāo)，努力踐行“創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，為客戶保駕護(hù)航”的使命。  現(xiàn)由8個主要專業(yè)運(yùn)營部門、22個事業(yè)發(fā)展部、10個分公司，3個獨立法人保安子公司、5個獨立相關(guān)聯(lián)子公司、5000人左右的精兵強(qiáng)將組成。承擔(dān)著300多個重要目標(biāo)安全守護(hù)和管理服務(wù)，包括門衛(wèi)、巡邏、安檢、隨身護(hù)衛(wèi)、保安培訓(xùn)、人防、技防、犬防、物防、   消防等多種手段構(gòu)建整套可靠的安全保障體系。

同時，還有專業(yè)的物業(yè)管理公司。  楒科人緊跟新時代步伐，  創(chuàng)新管理模式，  全心打造智慧安保云平臺，安防服務(wù)無縫對接， 全時空與您共享便捷、可靠、安全的安防服務(wù)資源。楒科集團(tuán)核心團(tuán)隊是一批有著共同保安夢的退役軍人組成,   大家都有一個共同的夢想，就是在保安事業(yè)繼續(xù)增光添彩， 再鑄輝煌， 讓天下保安都受人尊重的情懷不變， 為社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航的初心不改，樹保家安民熱情服務(wù)的宗旨不忘。  楒科集團(tuán)一直秉承“人為本、思為魂、 科為力，功為真”的經(jīng)營理念，全力以赴為客戶構(gòu)建完整可靠的安全保障體系。“誠信的品質(zhì)、專注的態(tài)度、高效的服務(wù)、共贏的理念”是楒科人永不懈怠的精神追求。